Canal de Prevenção aos Fatores Psicossociais, Assédio e Violência no Trabalho
📢 Informativo: Vagas abertas para o Treinamento sobre Prevenção ao Assédio e Violência no Trabalho.

Regras de Conduta da Organização

Este documento estabelece normas obrigatórias de comportamento aplicáveis a todos os colaboradores, dirigentes e parceiros da empresa. O cumprimento destas regras é condição essencial para a manutenção do vínculo empregatício e da integridade institucional. As infrações serão apuradas e poderão resultar em medidas disciplinares, administrativas e judiciais, conforme previsto na legislação brasileira.

Cumprimento da Legislação

Todos devem observar a Constituição Federal, CLT, Código Civil, Código Penal, LGPD e Normas Regulamentadoras. O descumprimento implicará em sanções previstas em lei e medidas internas.

Respeito e Não Discriminação

É proibida qualquer forma de discriminação ou preconceito. Violações serão tratadas como falta grave, podendo resultar em demissão por justa causa e responsabilização judicial.

Segurança e Saúde

É dever cumprir as normas de segurança e saúde no trabalho. O não uso de EPIs, a negligência ou a exposição de colegas a riscos serão passíveis de advertência, suspensão ou demissão.

Assédio e Violência

É vedado qualquer tipo de assédio moral ou sexual, bem como atos de violência física ou verbal. Denúncias serão apuradas e poderão resultar em demissão por justa causa e responsabilização criminal.

Proteção de Dados

Informações pessoais e corporativas devem ser tratadas com sigilo, em conformidade com a LGPD. O uso indevido de dados acarretará medidas disciplinares e legais.

Responsabilidade Institucional

Cada colaborador deve agir com responsabilidade, zelando pela imagem da empresa e cumprindo suas obrigações. Condutas ilícitas ou negligentes serão punidas conforme a legislação.

Prevenção e Melhoria Contínua

A empresa revisará periodicamente suas políticas e práticas, adotando medidas preventivas e corretivas. O descumprimento das normas será tratado com rigor e transparência.

Confiança e Ética

Todos devem pautar suas ações pela ética e pelo respeito mútuo. Denúncias serão investigadas com imparcialidade e poderão resultar em medidas disciplinares e judiciais.